Droit du travail, politique salariale, nouveaux contrats de travail, emplois des jeunes, des handicapés, télétravail…le MEDEF travaille sans relâche pour que soit instaurée en France une politique de l’emploi efficace. Sa volonté est aussi de donner, partout où cela est possible, un nouvel élan à la négociation sociale. Un dialogue social efficace, respectant les différents acteurs, et permettant de traiter les problèmes au plus près du terrain, est indispensable pour assurer le dynamisme de la France.
"La séance s’est déroulée dans un bon esprit, un esprit de négociation a estimé Denis Gautier-Sauvagnac, étant entendu que tous les partenaires reconnaissent qu’il y a un réel problème concernant le financement des mesures qui pourraient être mises en œuvre dans le cadre d’un accord".
Une troisième séance de négociations sur la convention de reclassement personnalisé (CRP), destinée aux salariés licenciés économiques, s’est tenue au siège du MEDEF dans la nuit du 4 au 5 avril. Après 11 heures de discussion les négociateurs se sont séparés vers 4 heures du matin. Au 21 avril, Nous avons enregistré, de la part des syndicats, quatre signatures sur cinq.
Une idée étrange est aujourd'hui développée par de nombreux responsables politiques : remettre en cause une partie des exonérations de charges sur le travail faiblement qualifié, " en échange" d'un assouplissement de la loi sur les 35 heures.
Depuis plusieurs années, les entreprises se mobilisent pour l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés. En 2004, le MEDEF a organisé les premiers trophées de l'Insertion afin de faire connaître, d’encourager et de promouvoir l'action des entreprises en faveur de l'insertion des personnes handicapées. Le MEDEF a souhaité renouveler cette manifestation et a donc décidé d'organiser le 30 juin prochain à Paris les 2è Trophées de l'insertion. Trois catégories d'actions seront récompensées cette année : - maintien dans l'emploi d'un salarié devenu handicapé, - politique d'embauche de travailleurs handicapés, - actions en faveur de jeunes diplômés handicapés.
Le 7 avril 2004, au siège du MEDEF, en présence de Nicole Ameline, ministre de la parité et de l’égalité professionnelle et d’Ernest-Antoine Seillière, les partenaires sociaux ont signé officiellement l’accord relatif à la mixité et à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
Une semaine avant la "journée internationale des femmes" du 8 mars, le MEDEF et les représentants des cinq confédérations syndicales se sont mis d'accord sur un texte qui doit permettre l'ouverture de négociations sur l'égalité professionnelle hommes-femmes dans toutes les branches professionnelles. L'accord expliqué en questions-réponses :
Les partenaires sociaux sont parvenus à un accord dans la nuit du 12 au 13 octobre 2005 qui permettra d’améliorer le taux d’emploi des seniors, enjeu majeur pour notre pays. Les organisations syndicales, qui ont constaté des avancées significatives, ont désormais 4 semaines pour ratifier le texte, après consultation de leurs instances.
Le 9 mars 2006, le MEDEF, la CGPME et l’UPA et trois organisations syndicales, la CFDT, la CFTC et la CFE-CGC ont signé l’accord national interprofessionnel sur l’emploi des seniors du 13 octobre 2005. Il amorce concrètement un changement de mentalité, sécurise les parcours professionnels des salariés les plus âgés, et crée des dispositifs de retour à l’emploi.
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